掐指一算，大家畢業(yè)都畢得差不多了吧？
是時候結束6月校園季，進入7月職場趴了。
來，收好你的入場歡迎詞：

以上信條在入職前與前三個月，一定潛藏在每一個職場freshman的內心深處，并且被很多人冠名：熱血。
那你知道，如此熱血的你會走上怎樣的“人生巔峰”、被老板記住嗎？
職場開始那些事兒，都在這支廣告片里了：

看封面圖的第一眼，我就認準右邊那個名表加身、氣場全開的年輕人，一定就是主角Boss大人。
果然，他的一系列行為妥妥的霸氣外露：

正義批判懈怠員工
大氣收下眾人恭維
提案時侃侃而談、自信滿滿
誰看了不夸一句“年少有為”？
然而，故事的反轉總是那么猝不及防：
侍花弄草的“偷懶”員工，才是公司真Boss；
茶水間里暢想未來，拍著胸脯豪氣沖天：“發(fā)達了不忘兄弟！”一轉頭，老板正笑瞇瞇地望著你；
說完方案，見客戶眉頭微皺，心一慌就把負責人名頭丟給了老板......
必須欣賞下老板莫名接鍋后，僵硬急轉彎的豐富表情：

如今網(wǎng)上流傳的職場故事，很多都充斥著憤懣和不服，像極了片中年輕人眼里的火：

那樣的人怎么可以當老板？
有一天我要取代他！
憑什么功勞都是老板的？

別說這些不服你沒有過，只要是個血性少年，甚至都不止這么含蓄。
不必遮掩，野心無罪。
問題在于，你的行為和內心配得起口頭這份硬氣嗎？
妄下斷言、言語輕狂、責任推卸，終是能力配不上野心。
如果回到最初的那些年，圈佬很想拿片中Boss說的那些職場“潛規(guī)則”，告誡當年的自己：

1.切忌對同事評頭論足
2.再得意也不要忘形
3.承擔責任不要甩鍋
有野心，請先建立上位者的格局
其實這支廣告片里最有意思的是—表現(xiàn)手法和海報設計

讓新人角色詮釋老板的傲氣
讓老板角色表現(xiàn)不起眼的樸實
這種反串，或者說反差，在看完短片后給人一種可笑的荒誕感，卻也留下深思的余地：
真正能力配得上野心的人，不必用外放的張揚造勢?？梢噪S心所欲活在最舒適的狀態(tài)，也要處世不驚接得住任何狀況。
看起來像不像老板不重要，內在格局才重要。
而對職場新人來說，第四個故事的標題，是最誠摯的勸誡：

老板什么都知道
最后想說，像廣告片中脾氣這樣好、還愿指教的Boss，遇上且行且珍惜！